Nasıl İyi Bir Takım Kaptanı Olunur?

İyi bir takım oyuncusu olmak bir şeydir, ama iyi bir kaptan olmak başka bir şeydir. Çok azı böylesine önemli bir liderlik rolü üstlenme fırsatına sahip olacak. Takım kaptanı olacak kadar şanslıysanız, hem sahada hem de saha dışında takım arkadaşlarınız için lider olmanız gerekecektir.

Adımlar

Bölüm bir arasında 3: Oyun Sırasında Lider

1. bir Her zaman tam bir çaba gösterin. Kaptan olmanın en önemli kısmı örnek olmaktır. Kaptan olduğunuz için, takım arkadaşlarınız isteseniz de istemeseniz de size saygı duyacak ve liderliğinizi takip edecek. Durum ne olursa olsun, takım arkadaşlarınızın sizi oyunu kazanmak için elinizden geldiğince çok çalışırken görmeleri gerekir; aynı zamanda kredi için ödüllendirilecek veya takımın performansı için eleştirilecek birincil kişisiniz.
   • Çabanızı göstermenin bazı yolları, koşmanız gereken zamanlarda koşmamak ve bir oyundan asla vazgeçmemektir. Eğer tembellik ederseniz veya daha az çaba gösterirseniz, bu onların da çok çabalamalarına gerek olmadığının bir işaretidir.
   • Bir oyun sırasında kaybediyorsanız bu özellikle önemlidir. Durumun çabanızı belirlemesine izin vermeyin. Oyunu kazanmasanız bile takım arkadaşlarınıza her zaman en iyi çabayı göstereceğinizi bildirin. Kaybederken bu enerjiyi yüksek tutmak zor olabilir ve takım arkadaşlarınızın yardım etmek için örneğinize ihtiyacı olacaktır.
2. 2 İyi bir sportmenlik sergileyin. Sahada rakiplerinize saygılı davranmalısınız. Oyun bittikten sonra ellerini de sıktığınızdan emin olun. Oyun ne kadar çekişmeli olursa olsun, onları güzel bir yarışma için tebrik edin. Takım arkadaşlarınıza, oynayan herkese saygılı olmanın iyi ve önemli olduğunu bildirin.
   • Hayranlara saygılı olun. Maçtan sonra kendi hayranlarınızın tezahüratlarını selamlarken veya alkışlarken takım arkadaşlarınıza her zaman liderlik edebilirsiniz. Takım arkadaşlarınıza bunların performanslarını etkilememesi gerektiğini göstermek için yuhalama, alay etme veya hakaretleri görmezden gelin. Olumsuz hayran yorumlarına yanıt olarak asla bağırmayın veya müstehcen hareketler yapmayın.
   • Takım arkadaşlarınızla sportmenlik hakkında da konuşun. Sportmenliğin ne anlama geldiğini düşündüklerini ve oyunlar sırasında bunu nasıl uygulayacaklarını açıklamalarını isteyin. Böylelikle, sizin onu almalarını ummaktansa, ne yaptığınızı bilecek ve anlayacaklardır. Birbirlerine ve rakiplerine nasıl davranmanın doğru yolunu onlara hatırlatmak asla zarar vermez.
3. 3 Yetkililere saygılı davranın. Birçok spor dalında, hakemlerle konuşma izni olan tek oyuncu kaptanlardır. Kaçırdıklarını veya yanlış yaptıklarını düşündüğünüz aramalar için yetkililere bağırmayın. Hakemin sahada sorumlu olduğunu ve onların çağrılarının sahadaki oyununuzu etkilemesine izin veremeyeceğinizi unutmayın.
   • Hakemlerle görüşmeleri tartışmaktan korkmayın. Sadece saygılı bir şekilde yapmayı unutma. Bir şeyin neden faul olup olmadığını sormak ve neden aksini düşündüğünüzü açıklamak, hakemin hatalı olduğunu tartışmaya çalışmaktan çok daha iyidir. 'Bu neden faul oldu?' Diye sorun. ve 'Bu korkunç bir karar' veya 'Diğer takımda o faul demedin' gibi suçlayıcı ifadeler yerine yanıtı dinleyin.
   • Bazı sporlarda hakemler, oyuncuların bilmesi gereken belirli kuralları kaptanlarla paylaşacaklardır. Herkesin resmi görevlinin oyunu nasıl adlandırmayı planladığına dair bir fikri olduğundan emin olmak için bu kuralları takım arkadaşlarınızla ve koçlarınızla paylaştığınızdan emin olun.
   • Çoğu sporda, hakemleri kötüye kullanmak, bir ceza almanın veya kendinizi oyundan atmanın iyi bir yoludur. Sadece kötü bir örnek olmakla kalmayacak, aynı zamanda takıma doğrudan zarar vereceksiniz.
4. 4 Hatalarınızın sorumluluğunu üstlenin. Örnek olarak liderlik etmenin bir parçası, ekip arkadaşlarınıza hatalarınızı üstlenmenin önemli olduğunu bildirmektir. İşler ters gittiğinde mazeret üretmeyin. Uygunsa özür dile. Ayağa kalkın ve “Orada bir hata yaptım. Üzgünüm millet. ' Sorumluluğu kabul etmeye istekli değilseniz, takım arkadaşlarınızın aynı şeyi yapmak için herhangi bir nedeni olmayacaktır.
   • Bu, yetkililerle uğraşmanın başka bir parçasıdır. Takım arkadaşlarınız çağrılardan şikayetçi olduğunuzu görürlerse, iyi oynamamanın sorumluluğunu almak yerine, hakemin oyunu kaybetme sebebiniz olduğunu söylemek onlara bir bahane verir.
   • Bunun sadece hatalarınız için olduğunu unutmayın. Takım arkadaşlarının hatalarının sorumluluğunu kabul etmek kaptanın işi değildir. Her zaman suçu üstlenmeye çalışıyorsanız, takım arkadaşlarınız kendi hatalarının sorumluluğunu üstlenemez.
   İlan

Puan
0 / 0

1. Bölüm Testi

Hakemle uygunsuz bir konuşma şekli örneği nedir?

'Topun faul olduğunu düşünmediğini anlıyorum, ama bu bana mantıklı gelmiyor.'

Tam olarak değil! Bu, oyunu hakemle tartışmanın bir OK yolu örneğidir. Hakemin neden belirli bir karar verdiğini anlamasanız bile her zaman saygılı kalmalısınız. Başka bir cevap seçin!

'Diğer takım sorumlu olsaydı aynı top faul olmazdı.'

Doğru! Bu örnekte hakeme karşı saygılı değilsiniz. Onları favori oynamakla suçluyorsunuz. Bu örnek, takım arkadaşlarınıza hakeme karşı saygısız ve suçlayıcı olmanın sorun olmadığını gösterecektir. Başka bir test sorusu için okumaya devam edin.

Lütfen topun neden faul olduğunu düşündüğünüzü açıklayın. Aynı şeyi gördüğümüzü sanmıyorum.

Tekrar deneyin! Bu örnekte, topa ne olduğu konusunda hemfikir olmasanız bile yine de saygı gösteriyorsunuz. Bir hakemle konuşurken her zaman sakin ve saygılı olmaya çalışın, çünkü oyun sahasında veya sahada olanların kontrolü onlardadır. Orada daha iyi bir seçenek var!

Daha fazla sınav mı istiyorsunuz?

Bölüm 2 arasında 3: Takım Arkadaşlarıyla İletişim

1. bir Pozitif kal. Takım arkadaşlarınızın kazanamayacaklarına veya başarılı olamayacaklarına inanmalarına izin vermeyin. Takım arkadaşlarınızı bir hata yaptıktan sonra cesaretlendirin, işlerin iyi gideceğine inandığınızı bilmelerini sağlayın.
   • Bunun bir spor filmindeki gibi büyük bir konuşma olması gerekmez. 'Hadi gidelim!' Gibi teşvik edici basit ifadeler veya 'Bunu yapabiliriz!' Takımın iyi oynayabileceğine ve kazanabileceğine inandığını bilmesine yardımcı olabilir.
   • Bu, özellikle takım arkadaşınız bir hata nedeniyle koç tarafından çiğnendiyse önemli olabilir. Üstüne yığmak yardımcı olmaz, bu yüzden onu kaldırmaya yardım edin. Kendisinin gelişebileceğini ve bir dahaki sefere daha iyi olacağına inandığınızı ona bildirin. Sırtına basit bir dokunuş ve takım arkadaşına 'Her şey yolunda gidecek, bir dahaki sefere alacaksın' demek, sizin ve takımın onu desteklediğini hatırlatmaktır.
   • Vücut dili önemlidir. Takım arkadaşlarından biri hata yaparsa omuz silkme veya kollarını havaya kaldırma gibi şeyler yapmayın. Hiçbir şey söylemeden bile, bu tür jestler olumsuz duyguları iletir ve takım arkadaşlarınıza kötü bir mesaj gönderir.
2. 2 Takım arkadaşlarınızla konuşun. Bir lider olarak, takım arkadaşlarınızın sizinle takım, performansları veya sezonun nasıl gittiği hakkında konuşabileceklerini bilmelerini istersiniz.
   • Takım arkadaşlarınızı da birbirinizle konuşmaya teşvik edin. Onlara beşlik beşler ve basit bir 'Gidilecek Yol!' İle bile iyi çabayı takdir etmenin önemli olduğunu gösterin.
   • Eleştiriye iyi yanıt vermeyen veya sorun çıkaran bir oyuncu gibi zorlu bir durumla karşı karşıya kaldığınızda, onlarla takımın geri kalanından uzakta konuşmanın yollarını bulun. Endişelerini sorun ve yaptığı şeyin kendisine ve takıma nasıl zarar verdiğini ona bildirin. Kararlı ve tutarlı olmayı unutmayın ve ona takıma zarar veren eylemlere tolerans gösterilemeyeceğini hatırlatın.
   • Unutmayın, sahada yetkili sizsiniz. Bir şeyin nasıl yapılması gerektiğine karar verdiyseniz, bu kadar çabuk ve kendinden emin bir şekilde iletişim kurun. Onlara 'Yaptığımız şey bu' deyin ve kararlarınızı açıklamaktan korkmayın. Ne yapmak istediğinizi açıklarken ne kadar tutarlı olursanız, takım arkadaşlarınızın size güvenmesine ve sizi takip etmesine yardımcı olursunuz.
   • Ekip muhtemelen verdiğiniz her kararı beğenmeyecektir. Lider olmanın en zor kısımlarından biri budur. Size güvenebileceklerini bilirlerse, aynı fikirde olmasalar veya işe yaramasa bile seçimlerinizi kabul etmek daha kolay olacaktır.
   • Takım arkadaşlarınızın iyileştirme önerilerini de dinlediğinizden emin olun. Bu, onların fikirlerine değer verdiğinizi bilmelerini sağlar ve hem tavsiye hem de verebilir. Ayrıca, oyununuzun her zaman gelişebileceğini biliyorsunuz.
3. 3 Takım arkadaşlarınızla çalışın. Bir lider olarak, işiniz sadece takım arkadaşlarınıza ne yapacaklarını söylemek değil, aynı zamanda oraya varmalarına yardımcı olmaktır. Herkesin performansını iyileştirmesine yardımcı olmak için uygulama öncesinde ve sırasında tavsiye vermeye istekli olun.
   • 'Yanlış yapıyorsun' gibi şeyler söyleyerek bunun fazla suçlayıcı olmasını istemezsin. 'Neden bunu denemiyorsun' veya 'Bu hareketi yaptığınızda bunu başka bir şey yapmayı unutmayın' gibi şeyler söyleyerek daha müstehcen olmaya çalışın.
   • Bu, kaptan arkadaşlarınızla da konuşmak anlamına gelir. Pek çok takımın birden fazla kaptanı vardır, bu yüzden hepinizin aynı sayfada olduğundan emin olmak için kaptan arkadaşlarınızla çalışmaya istekli olmanız gerekir.
4. 4 Takımınız için hedefler belirleyin. Bir ekip lideri olarak, ekibinizin başarması için hedefler koymaya istekli olmanız gerekir. Hepinizin birlikte başarabileceği kişisel ve takım kilometre taşlarını arayın. Somut hedefler, herkesin aynı şeye odaklanmasını sağlamak için harika olabilir.
   • Bu hedefleri oluşturmanıza yardımcı olması için koçunuzla birlikte çalışın. Takımın nasıl yönetilmesi gerektiğine ve sahip olduğunuz başarıya ilişkin koçunuzun vizyonuyla tutarlı olduklarından emin olmak istersiniz.
   İlan

Puan
0 / 0

Bölüm 2 Testi

Takım arkadaşınıza farklı bir şey yapmaları gerektiğini nasıl söyleyebilirsiniz?

Bu hareketi yanlış yapıyorsun. Bunu bu şekilde yapman gerekiyor. '

Tam olarak değil! Bu örnekte, takım arkadaşınıza yanlış mesaj gönderiyorsunuz. Onları doğru bir şekilde hareket etmeye teşvik etmek yerine, başarılı olmadıklarını hissettiriyorsunuz. Suçlayıcı değil, neyi değiştirmeleri gerektiği konusunda daha olumlu olmaya çalışın. Orada daha iyi bir seçenek var!

Yaptığın şey doğru değil. Neden bu şekilde yapmayı denemiyorsun? '

Hayır! Bu örneğin başında, yardımcı olmak yerine fazla suçlayıcısın. Onların değiştirebilecekleri yollar konusunda daha olumlu kalmaya çalışmalısınız ve onlara yardım edebilirsiniz. Tekrar tahmin et!

'Bunu bu şekilde yapmak yerine, başka bir şekilde yapmayı deneyelim.'

Güzel! Bu örnek, saygıyı gösterir ve takım arkadaşınızın zor bir harekette çalışmasına yardımcı olmanın olumlu bir yoludur. Takım kaptanı olarak, takım arkadaşlarınızın işleri doğru yaptıklarından emin olmak, aynı zamanda her biriyle pozitif bir ilişki sürdürmek sizin görevinizdir. Başka bir test sorusu için okumaya devam edin.

Daha fazla sınav mı istiyorsunuz?

Bölüm 3 arasında 3: Saha Dışında Örnek Oluşturma

1. bir Uygulamada liderlik edin. Bir takım lideri olarak, uygulamanın oyun kadar önemli olduğunu biliyorsunuz. Tıpkı oyunlarda olduğu gibi, takım arkadaşlarınıza bunun önemli olduğunu göstermek için çok çalışmaya istekli olmanız gerekir. Her tatbikat veya pratik seansında yarışın ve takım arkadaşlarınızı sizi yenmek için çok çalışmaya zorlayın.
2. 2 Takım arkadaşlarınıza saygılı davranın. Takım arkadaşlarınızın sizin örneğinizi takip etmesini bekliyorsanız, takip etmek istedikleri türden bir kişi olduğunuzdan emin olun. Söylentileri ve dedikoduları durdurun ve takım arkadaşlarınızı her zaman cesaretlendirmenin yollarını arayın.
   • Onları motive etmenin en iyi yolları da dahil olmak üzere tüm takım arkadaşlarınıza aşina olmanız gerekir. Herkes motivasyona aynı şekilde yanıt vermez, bu yüzden her birini ayrı ayrı motive etmenin ve teşvik etmenin en iyi yollarını bilmeniz gerekir.
   • Takım gruplarından kaçının. Oyunculardan oluşan bir takımın parçasısınız, takımlardan oluşan bir takımın değil. Herkesi arkadaş edinemezsiniz, ancak diğer üyeleri dışlayan grupları ayırmaya istekli olmalısınız.
   • Bir takım arkadaşınızla kişisel sorunlarınız varsa, bunları özel olarak tartışmak her zaman daha iyidir. Takım arkadaşlarınızı toplum içinde çağırmaktan kaçınmak istersiniz, bu utanç verici olabilir ve anlaşmazlıkları daha da kötüleştirebilir.
3. 3 Koçunuz olmadan kontrolü ele alın. Koç takımdan sorumluyken, aynı anda her yerde olamaz ve muhtemelen yardımınıza ihtiyacı olacaktır. Yardıma ihtiyacı olan birini fark ederseniz, koçun fark etmesini beklemek yerine bunu teklif edin. Antrenmana başlama zamanı gelmişse ve koçunuz başka bir şey yapıyorsa, verimli bir şey yaptığınızdan emin olmak için biraz germe veya tatbikat ayarlayın.
   • Takım arkadaşınızın alışkanlıklarında veya koçun çözemediği oyun seviyesinde gelişen problemler fark ederseniz, koçun herkesi görmeden sorunları tartışmasına yardımcı olmak için sadece oyunculara özel bir toplantı düzenleyin.
4. 4 Takım ruhu oluşturun. Birlikte mutlu olduğunuzda ekibiniz daha iyi çalışacaktır. Takım ruhu oluşturmanın yollarını bulun ve takım arkadaşlarınızı uygulama ve oyunlardan uzakta birbirleriyle etkileşime girmeye teşvik edin.
   • Bazı iyi yollar arasında bir takım yemeği veya partisi düzenlemek, bir takım sloganı hazırlamak ve hatta bununla gömlek yazdırmak veya belki de iyi performansları tanımak için aptalca bir oyun sonrası geleneği oluşturmak yer alır. Uygulama dışında veya oyun dışında onlarla karşılaştığınızda takım arkadaşlarınızla kısaca konuşmak bile onların takımın bir parçası gibi hissetmelerine yardımcı olabilir.
   • Birçok takım, sosyal etkinlikleri ve diğer moral yükselticileri düzenlemeyi seven, doğal olarak giden oyunculara sahip olacak. Onları desteklediğiniz ve tüm ekibin dahil olduğundan emin olduğunuz sürece, başka birinin resmi olmayan (veya resmi) 'sosyal koordinatör' olmasına izin vermekte sorun yoktur.
   • Takımdaki herkes en iyi arkadaş olmayacak, ancak birlikte sosyal etkinlikler yapmak hepinizin birbiriniz hakkında daha fazla şey öğrenmenize yardımcı olacak ve herkese takımın önemini hatırlatacaktır.
5. 5 Sahadan uzakta iyi işler yapın. Bir kaptan olarak, sadece takımın lideri değil, aynı zamanda topluluğun geri kalanının temsilcilerinden birisiniz. Uygun şekilde hareket etmek takımınız için iyi görünür ve takım arkadaşlarınız için de iyi bir örnek oluşturur.
   • Bir okul takımı için oynuyorsanız, bu, sınıflarınızda başarılı olmanız ve beladan uzak durmanız anlamına gelir. Çoğu lise ve kolejde, notlarınız düşükse rekabet edemezsiniz, bu nedenle sizin ve takım arkadaşlarınızın uygun kalmaya devam ettiğinden emin olun. Elinizden gelen en iyi notları alarak, sahada ve saha dışında başarıyı teşvik ederek takım arkadaşlarınıza iyi bir örnek olun.
   • Profesyonel bir sporcuysanız, yasal sorunlara girmekten kaçının. Bir kaptan olarak, takımın en önemli yüzlerinden birisiniz ve tutuklanmak ya da uzaklaştırılmak sizin ve takımın imajı için kötü. Ayrıca oynamanızı engelleyebilir, bu da takımınıza hiç yardımcı olmaz.
   • Hangi seviyede veya organizasyonda oynarsanız oynayın, sosyal medya hesaplarında yayınladığınız materyaller konusunda dikkatli olun. Yorumlarınızı hem takım arkadaşlarınıza hem de rakiplerinize olumlu tutun.
   İlan

Puan
0 / 0

3. Bölüm Testi

Ekibiniz için etkinlikler düzenlemekten hoşlanmıyorsanız, yine de ekip ruhunu nasıl inşa edebilirsiniz?

Bir sosyal koordinatör seçin.

Kesinlikle! Takım kurma etkinliklerini planlamakla ilgilenmiyorsanız veya için zamanınız yoksa, takımdan bir sosyal koordinatör seçebilirsiniz. Sosyal koordinatör gayri resmi veya resmi olabilir. İşiniz, sosyal koordinatörü desteklemek ve her ekip üyesini etkinliklere dahil etmelerini sağlamak haline gelir. Başka bir test sorusu için okumaya devam edin.

Takım arkadaşlarınızı birbirleriyle kendi başlarına etkinlikler düzenlemeye teşvik edin.

Tam olarak değil! Ekip ruhu oluşturmak genellikle tüm ekibin birlikte takılmasını gerektirir ve ekip arkadaşlarınızın bu tür etkinlikleri kendi başlarına organize etmelerine güvenemeyebilirsiniz. Sizden veya takım bağını kolaylaştırmaya yardımcı olmak isteyen başka birinin rehberliğine ihtiyaçları olacak. Başka bir cevap seçin!

Takım kurma etkinliklerini maç öncesi veya sonrasına sınırlayın.

Hayır! Genellikle takım kurma etkinliklerini oyun günleriyle sınırlamak istemezsiniz. Takım kaptanı olarak, takım arkadaşlarınızın birbirine daha yakın olması için oyun dışı günlerde takım ruhu oluşturmanın bir yolunu bulmaya çalışmalısınız. Tekrar tahmin et!

Daha fazla sınav mı istiyorsunuz?

Topluluk Soru-Cevap

Arama Yeni Soru Ekle

• Soru Bir takım kaptanının görevleri nelerdir?Ryan Tremblay
  Basketbol Antrenörü Ryan Tremblay bir Basketbol Antrenörü ve Ulusal Spor Kimliği ve STACK Basketball'un sahibidir. Ryan, 30 yılı aşkın tecrübesiyle basketbol koçluğu, sosyal medya pazarlaması ve web sitesi tasarımı alanlarında uzmanlaşmıştır. Ryan, National Sports ID'yi genç sporcuların yaşını / derecesini doğrulamak için bir platform olarak ve STACK Basketball'u genç sporculara olgun bireyler ve basketbol oyuncuları olarak büyümeleri için ilham vermek için oluşturdu. Ryan, Bergen County'de All-Decade Birinci Takım basketbolcusuydu ve 1.730 sayı ile bölge tarihinde tüm zamanların en çok gol atan 20 oyuncusu arasında yer aldı. Üç şampiyona takımında yer aldığı bir basketbol bursu ile Caldwell Üniversitesi'ne gitti. Ryan, iki kez All-Metropolitan, All-State ve All-Conference oyun kurucu ve okul tarihinde tüm zamanların üç sayılık lideriydi ve Caldwell Üniversitesi Athletic Onur Listesi'ne girdi.Ryan TremblayBasketbol Antrenörü Uzman Yanıtı Bu, takımınıza bağlı olacaktır. Genel olarak, bir takım kaptanı takımdaki cesaretlendirmenin sesi olmalı ve örnek teşkil etmelidir.
• Soru Ne olursa olsun başkalarının örnek alabileceği iyi bir kaptan yardımcısı nasıl olabilirim? İyi bir kaptan yardımcısı olarak yapmanız gereken tek şey, elinizden geldiğince takım arkadaşlarınızı övmek, saygı duymak ve onlara yardımcı olmaktır. Takımınıza, sırf size kaptan yardımcısı adı verildiği için olduğundan daha iyi davranmayın. Onlara eşit davranırsanız size saygı duyarlar.
• Soru Koçuma liderlik edebileceğimi nasıl gösterebilirim? WESLEY SAHALARI iyi bir rol model ol. Sorumluluk alın ve takımınıza ve koçunuza gerekli tüm becerilere sahip olduğunuzu gösterin. Otoriter veya kaba olmayın, ancak ekibinizin ilerlemesine yardımcı olun.
• Soru Bir takım kaptanı olarak iyi bir performansı nasıl sağlayabilirim? Her zaman organize olmalısın. Takımınıza saha içinde ve dışında lider olduğunuzu gösterin. Örneğin, futbol oynuyorsanız, bir plan yapın ve takımınıza kazanmak için ne yapmaları gerektiğini söyleyin.
• Soru Ekibimi güvende hissettirmek için ne yapabilirim? Onlara sürekli olarak hataların olduğunu ve oynamanın kazanmaktan daha önemli olduğunu hatırlatın. Oyuncularınızın, performanslarının yalnızca kazanırlarsa önemli olduğunu düşünüyorlarsa kendilerini daha az güvende hissetmeleri olasıdır.
• Soru Kaptan olarak başarısız olursam takımımdan nasıl özür dilerim? İnsanlar hata yapar. Anlayacaklar. Hatalarınızın üstesinden gelin, özür dileyin ve devam edin.
• Soru Oyun sırasında bir takım arkadaşımın kaba davranmasıyla nasıl başa çıkabilirim? Sakince ona her şeyin yoluna gireceğini ve hepinizin kibarca çalışmanız gerektiğini söylemelisiniz. Israr ederse, onu dışarıda oturtmak gibi bir tür ceza vermeye çalışın.
• Soru Nasıl takım kaptanı olabilirim? Ya sorumluluğu üstlenebileceğiniz bir takım oluşturarak takım kaptanı olabilirsiniz ya da antrenmanda gerçekten çok çaba sarf etmeli ve koçunuzdan ekstra sorumluluk istemelisiniz. Bu şekilde sizin gerçekten sorumlu olduğunuzu düşünmeye başlayacak ve bu pozisyon için mükemmel bir eş olduğunuzu düşünebilir veya düşünmeyebilirler. Unutma ki birdenbire takım kaptanı olamayacaksın. Onun için çalışmalısın.
• Soru Takım kaptanı nasıl seçilir? Takım kaptanı, genellikle takımdaki en iyi oyunculardan biri olduğu ve / veya harika liderlik becerilerine sahip olduğu için koç tarafından seçilir.
• Soru Oyun sırasında hata yapan bir takım arkadaşına bağırmaktan kendimi nasıl durdurabilirim? Herkes hata yapar; biz insanız. Unutma ki birisi sana hatandan dolayı bağırırsa cesaretin kırılır. Bir kaptan olarak, asla takım arkadaşınızın cesaretini kırmak istememelisiniz.